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我在公司工作了10多年。该公司表示没有必要签订合同超过10年。现在公司需要变相解雇员工。我该怎么办?

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公司方法是非法的。法律并不意味着没有必要签订劳动合同超过10年,而是并不意味着您必须签订劳动合同超过10年。
当雇主解雇雇员时,通常优先保留雇员而没有正常的雇佣合同。
根据“中华人民共和国劳动合同法”第41条,出现下列情况之一:需要减少20名或更多员工或减少员工人数少于20人。在第10天,向工会或所有员工说明情况并听取工会或员工的意见向劳动管理部门报告减少劳动力。(1)按照公司破产法的规定进行重组。(2)生产经营(3)公司改变了重大创新或商业方法的生产,协调。即使在更改了雇佣合同之后,您也需要减少员工。(4)就业合同的客观经济状况的其他重大变化。结果,就业合同无法履行。
如果人员减少,将优先考虑以下人员。(1)与单位签订长期雇佣合同。(2)与部门签订非固定期限劳动合同。(3)有老人或未成年人需要养育,不在家中雇用其他人。
用人单位依照本条第一款的规定裁减员工,并在6个月内重新申请人员的,应当通知被解雇的人员,优先考虑被解雇的员工。。